Personas con discapacidad encuentran difícil el ser empleadas en un centro de trabajo. Fotos: Mario Armas. Texto: Eloísa Juárez Fotos: Mario Armas
El Gobierno del Estado de Guanajuato se ha promovido como impulsor del empleo con un sinnúmero de inversiones en la entidad, principalmente de la industria automotriz.
Sin embargo, las oportunidades para las personas con capacidades diferentes de laborar en estas empresas y en las que ya estaban establecidas en el Estado, apenas vislumbran con los convenios entre gobierno y la iniciativa privada.
Ángel Arellano Espinoza, delegado Federal del Trabajo en el estado de Guanajuato, comentó que según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, son 231 mil 200 personas las que sufren de alguna discapacidad en la entidad. Ángel Arellano, delegado del Trabajo en Guanajuato. De esos más de 200 mil individuos, el Delgado indicó que actualmente no hay un dato exacto de cuántas personas con discapacidad están empleadas, pues también hay quienes generan sus propios ingresos.
“Haciendo la distinción de lo que son aquellas empresas que son de competencia federal y competencia local, hemos detectado en lo que es competencia federal, que las empresas automotrices están realizando buenas prácticas laborales a través de la contratación de personas con discapacidad.”
Una muestra de ello es la empresa Continental Las Colinas en Silao, dijo, la cual tiene una responsabilidad social y a través de su buena práctica laboral con la contratación de personas con discapacidad le ha dado también una
muy buena proyección, ha creado un buen clima laboral y fomenta la solidaridad entre los propios trabajadores. El caso Continental La planta Continental Las Colinas, ubicada en el municipio de Silao, comenzó un proyecto de contratación de personas con discapacidad desde el año 2011, por lo que de los mil 307 empleados activos con los que cuentan, 35 presentan alguna discapacidad.
“Empezamos el proyecto en 2011, incluso visitamos otra empresa en Querétaro que se llama Autolead y el proyecto ya arrancó con las primeras contrataciones en julio del 2012. Contratamos a seis personas con discapacidad específicamente para un área de inspección que se llama Culpeper” indicó Iván Meza Cisneros, líder de Relaciones Laborales en Continental Las Colinas.
Iván Meza Cisneros, líder de Relaciones Laborales en Continental Las Colinas. Explicó que este grupo de personas se encuentran principalmente en áreas operativas y productivas. El perfil que se requirió para su contratación es tener mínimo estudios de secundaria. En cuanto al género tampoco hay distinción, la mitad son hombres y la mitad mujeres. Su salario es de 159 pesos aproximadamente y todos se encuentran sindicalizados. La contratación de personal con discapacidad en la planta es constante y forma parte de sus metas de reclutamiento, pues tienen presupuestado terminar el 2014 con un total de 70 personas con discapacidad. “Ya teníamos 25 personas más o menos, entonces en conjunto con el Instituto Guanajuatense para las Personas con Discapacidad, (Ingudis), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y los Dif municipales, tratamos de conjuntar a más de 100 personas por lo menos en entrevistas para poder garantizar que nos quedáramos con las 50. Lamentablemente no pudimos llegar al número y solamente conseguimos a 12 personas.” A pesar de no concretar el objetivo, Iván Meza señaló que no van a declinar, pues para enero del 2015 van a seguir buscando personal. Por lo que en el primer trimestre del siguiente año pretenden emplear diez personas por mes para lograr la meta.
“Sí nos gustaría tener un headcount del 10% para comenzar el 2016. Con un 10% del headcount con personas con discapacidad, estaríamos hablando de unas 100, 130 personas (contratadas)”
Esta iniciativa de contratar a personas con discapacidad por parte del antiguo gerente de planta, Ralf Dotti, detalló Iván Meza, le valió a Continental Las Colinas el distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo y ser reconocida como la primera compañía de la industria automotriz en Guanajuato en contratar a personas con capacidades diferentes. Es difícil encontrar una oportunidad Fernando Aguilar Rodríguez, operador en Continental Las Colinas, sufrió poliomielitis que le afectó en la pierna derecha y lleva un año y medio trabajando en la planta. Fernando Aguilar Rodríguez, operador en Continental Las Colinas. El operador narró que ingresó a Continental por medio de una solicitud que metió en el DIF de Irapuato y de ahí lo canalizaron a la empresa en donde le hicieron una entrevista para ser contratado. Encontrar trabajo, dijo, sí es difícil.
“Francamente sí es algo difícil porque no en cualquier parte, por la discapacidad de uno, le dan la oportunidad de entrar a sus empresas. Es muy difícil. Anteriormente trabajaba en maquiladoras y en la Central de Abastos pero sí es muy difícil ingresar a una empresa en que le den la oportunidad de trabajar a uno.”
Fernando Aguilar expresó que en varias ocasiones fue discriminado, sin embargo, a pesar de la exclusión y su discapacidad tiene todas las ganas de trabajar, de seguir adelante como una persona normal.
“A veces se siente uno relegado, más que nada por algunas empresas o algunos empresarios.”
Su ingreso a Continental Las Colinas, detalló, fue algo fácil porque ya laboraban personas con discapacidad dentro del área en la que fue contratado, por lo que la relación y aceptación de sus compañeros tampoco le causó problemas. Aconsejó a otras personas que se encuentran en su misma condición acercarse a las instituciones, como el Dif, para que los puedan canalizar en empresas que contratan personal con capacidades diferentes. Al igual que Fernando, Irma Lozano, originaria de Salamanca, es operadora en Continental Las Colinas y también ingresó a la planta a través del Dif de su municipio. Irma Lozano, operadora en Continental Las Colinas.
“Encontrar trabajo se me ha hecho muy difícil porque en empresas como estas en donde quiera nos cierran las puertas por la discapacidad que tenemos.”
La trabajadora que lleva dos años en la empresa afirmó que existe la discriminación para obtener un trabajo, sin embargo, recomendó que aunque parezca que todas las puertas están cerradas para una persona con discapacidad, no hay que darse por vencidos porque seguramente hay un lugar en donde los reciban con gusto. Trabajar con personas con discapacidad da buenos resultados Gerardo Emmanuel García Alcántar, Focus Factory Manager Washer Systems en Continental Las Colinas cuenta con 10 personas con discapacidad a su cargo y trabajar con ellos le ha traído muy buenos resultados.
“Nos ha ayudado mucho el incluir a estos compañeros junto con otras estrategias que tiene la Planta para ayudar a alcanzar los objetivos que tenemos en el área, en el segmento.”
Gerardo Emmanuel García Alcántar, Focus Factory Manager Washer Systems en Continental Las Colinas. Un claro ejemplo es la rotación o el ausentismo, detalló. “Qué incentivo puede ser para los demás compañeros que una persona que tiene alguna discapacidad motora vaya y les diga por qué no cuidas tu trabajo, por qué no vienes a trabajar. Les platican las historias de lo que les ha pasado a ellos y que en otras empresas no se les han dado la oportunidad como lo han hecho aquí el área de Recursos Humanos y en general todo Continental para iniciar a trabajar. Nos ha ayudado muchísimo, ha mantenido al equipo de trabajo.” Destacó que las personas con estas condiciones se caracterizan por su responsabilidad y motivación para trabajar, pues al ingresar cuidan su empleo. “Desde que se inició este programa la postura de la planta ha sido abrir las puertas, hacer las adecuaciones necesarias en cuanto a equipamiento, a servicios para que ellos puedan trasladarse y hacer uso de las instalaciones como cualquier otra persona.” Estimulan fiscalmente por contratar personas con discapacidad El Delegado del Trabajo, Ángel Arellano destacó que existen estímulos fiscales por contratar a personas con discapacidad y adultos mayores. “Al contratar a personas adultas mayores de 65 o más, se puede deducir el equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a dicho personal siempre y cuando se efectúe la retención y entero del impuesto sobre la renta conforme al artículo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.” Indicó que si se realizan adaptaciones, adiciones o mejoras para facilitar a las personas con discapacidad el acceso y uso de las instalaciones de la empresa, se pude deducir el 100 por ciento de la inversión efectuada. Al contratar personas con discapacidad la deducción del equivalente al 100% del impuesto sobre la renta y enterado de dichos trabajadores y trabajadoras, también la deducción del 25%. Para ello los requisitos son que las personas contratadas se encuentren dentro de esos supuestos que es la discapacidad motriz, que requieran el uso permanente de prótesis, muletas o sillas de ruedas, la discapacidad auditiva o del lenguaje en un 80% más, que tengan una discapacidad mental o visual y se inscriban los trabajadores al régimen obligatorio del Seguro Social. Promueven convenios para la contratación de personas con discapacidad De acuerdo a resultados del Programa Integración Laboral de las Personas con Discapacidad proporcionados por el Ingudis, desde el 2006, año de creación de este programa, se han contratado 665 personas con discapacidad en alguna empresa pública y privada y durante el 2014, al cierre del mes de noviembre, 81 fueron colocadas en algún empleo. Para promover la contratación de las personas con discapacidad, el Ingudis ha firmado convenios de colaboración con los Consejos Coordinadores Empresariales de León, Irapuato y San Miguel de Allende. Además, destacó que Continental abrió 50 plazas para la contratación de personas con discapacidad, que tendrían que incorporarse al mes de enero. Así como General Motors, empresa que abre nuevos espacios para la contratación de personas con discapacidad para sus diferentes líneas de producción. Algunas de las empresas donde trabajan personas con discapacidad en Guanajuato se encuentran Oxxo, Continental, GM, Getrag, Pepsico, Fujikura, Exportadora camino Norte, Sigma Alimentos, Whirpool, Soriana, Leche León, entre otros. José Grimaldo Colmenero, director general del Ingudis. Las dependencias donde existen personas con discapacidad trabajando son la Secretaría de Gobierno, Secretaría de Turismo, Obras Públicas, Finanzas, Centro
Estatal de Control y Confianza, DIF Estatal, Comisión del Deporte, Ingudis, por mencionar algunas. En el caso de Ingudis, cuentan con 13 personas con discapacidad integradas laboralmente. Todas ellas se encuentran distribuidas en sus centros, ocupan puestos como coordinadores de programas, administrativos, operativos además de su director general, José Grimaldo Colmenero, quien tiene prótesis en ambas piernas, las cuales le fueron amputadas por presentar una deformidad al año y medio de edad.
